Poco conocidos hechos sobre resolución 0312 de 2019 de que trata.
Poco conocidos hechos sobre resolución 0312 de 2019 de que trata.
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Si la empresa se encuentra localizada en un municipio apartado, en el cual no se cuenta con especialistas en la materia, ¿podemos garantizar que el vigía o el comité de convivencia laboral reciban todas las capacitaciones que solicita la norma?
Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad laboral.
Solicitar los procedimientos, instructivos, fichas técnicas cuando aplique y protocolos de SST y el soporte de entrega de los mismos a los trabajadores.
Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas /planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores.
Desarrollar actividades enfocadas a predisponer la presencia de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.
Escuchando las quejas y propuestas de los pequeños empresarios, el Ministerio del Trabajo consideró necesario flexibilizar el núsolo y contenido de estándares a fin de hacerlos más fáciles de cumplir y verificar, y de esta manera, a medida que vaya creciendo la empresa y cuente con veterano infraestructura, capital, departamentos y personal especializado, deberán aplicar un longevo núpuro de estándares (aumentando gradualmente a 21 estándares o componentes del SG SST si pasan a contratar de 11 a 50 personas clasificadas según el decreto 1607 de 2012 en clase de peligro I-III o III, hasta finalmente cumplir el total de 62 estándares si la empresa llega a contratar más de 50 trabajadores o está clasificada como aventura IV o V).
Disponer de un procedimiento para evaluar el impacto sobre la Seguridad y Vigor en el Trabajo que se pueda producir por cambios internos o externos.
Solicitar los registros documentales que evidencien la rendición de cuentas anual, al interior de la empresa.
Investigar los incidentes y todos los accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales con la participación del COPASST, determinando las causas básicas e inmediatas y la posibilidad de que se presenten nuevos casos.
Núpuro de casos de enfermedad profesional: Corresponde a las enfermedades calificadas como laborales y no al número de personas con enfermedad sindical.
Solicitar a la empresa los soportes que den cuenta de la revisión por la suscripción dirección de los resultados del Doctrina de Dirección de SST.
En los casos de que aplique, comprobar si se tienen identificados los trabajadores que se resolución 0312 de 2019 suin dedican en forma permanente al prueba de las actividades de detención peligro de que trata el Decreto 2090 de 2003 y si se ha realizado el plazo de la cotización especial señalado en dicha norma.
En los casos de que se encuentren valoraciones de peligro no tolerable, demostrar la implementación inmediata de las acciones de intervención y control.
Artículo 35. Vigilancia delegada. Las Administradoras de Riesgos Laborales de conformidad con lo establecido en el artículo 56 del Decreto 1295 de 1994, por delegación del Estado, ejercen la vigilancia y control del cumplimiento en la prevención de los riesgos laborales de las empresas afiliadas y asesorarlas en el diseño del Sistema de Administración de SST.